アナログマッチング

市場にいない「隠れたエース」を一本釣り 「求人を出しても応募が来ない」「優秀な即戦力が欲しい」そんなお悩みはありませんか？

一般的な転職サイトにいる求職者は、建設業界全体のわずか約10%
残りの90%は、市場に出てこない「転職潜在層」です。

私たちは、独自の人脈や交流会などを駆使した泥臭いアナログ手法で、この潜在層へ直接アプローチ。
他社と競合することなく、貴社の経営課題を解決できる「本物の即戦力」を発掘します。

定着率は驚異の98.3%

転職前提ではない層を口説き落とすからこそ、入社後のミスマッチもありません。

アナログマッチング

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他社と競合することなく、貴社の経営課題を解決できる「本物の即戦力」を発掘します。

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高度外国人材紹介

現場を救う「若手技術者」の新たな選択肢 「外国人材＝単純労働」というイメージは捨ててください。

私たちが紹介するのは、施工管理や設計を担える「高度技術者」です。

日本語能力N3〜N1レベルの優秀な大卒エンジニアが、母国でのキャリアと日本の技術への憧れを持って来日します。
彼らはハングリー精神が旺盛で、日本人若手以上の成長スピードを見せることも珍しくありません。

ビザ取得から生活サポート、入社後の定着支援までワンストップで対応。
激化する日本人採用競争を抜け出し、10年先を担うコア人材を確保しませんか？

高度外国人材紹介

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日本語能力N3〜N1レベルの優秀な大卒エンジニアが、母国でのキャリアと日本の技術への憧れを持って来日します。
彼らはハングリー精神が旺盛で、日本人若手以上の成長スピードを見せることも珍しくありません。

ビザ取得から生活サポート、入社後の定着支援までワンストップで対応。
激化する日本人採用競争を抜け出し、10年先を担うコア人材を確保しませんか？

もう、成果の出ないコンサルに費用を払い続けるのはやめませんか？
「1年後の完全内製化」を約束する、実証済みノウハウの完全移植。

一般的な採用コンサルティング会社は、支援期間を長引かせて継続的な売上を立てようとしがちですが、ブリッジワンのスタンスは真逆です。私たちのゴールは、明確に「1年以内の完全手離れ」

ダラダラと契約を延ばすことはしません。

貴社のチームだけで自走できる「勝てる仕組み」を短期間で構築し、私たちがいなくても優秀な人材が集まり続ける状態を作ります。
1年後には私たちを「卒業」していただくことこそが、最大の成果だと考えています。

なぜ、私たちがここまで言い切れるのか。
それは、私たち自身が建設業界で圧倒的な集客実績を持つ「現役のプレイヤー」だからです。

私たちは人材紹介事業において、テレアポなどの営業活動に頼らず、Webマーケティングの力だけで月間9,000名以上の求職者を集客しています。

これは机上の空論ではなく、私たちが日々実践し、数字として結果を出している「生きたノウハウ」です。この圧倒的な集客エンジンを、そのまま貴社の採用活動に実装（インストール）します。

通常、人材紹介会社は自社の利益を守るため、顧客が自力で採用できるノウハウは教えません。
しかし、私たちは違います。 「人材紹介」で培った集客力を隠すことなく提供し、「自社採用」の支援も行う。この相反する両立を実現しているのは、建設業界で弊社だけです。

「魚（人材）」を与えるだけでなく、「魚の釣り方（集客の極意）」そのものを包み隠さず伝授する。
それが、ブリッジワンの採用コンサルティングです。

もう、成果の出ないコンサルに費用を払い続けるのはやめませんか？
「1年後の完全内製化」を約束する、実証済みノウハウの完全移植。

一般的な採用コンサルティング会社は、支援期間を長引かせて継続的な売上を立てようとしがちですが、ブリッジワンのスタンスは真逆です。私たちのゴールは、明確に「1年以内の完全手離れ」

ダラダラと契約を延ばすことはしません。

貴社のチームだけで自走できる「勝てる仕組み」を短期間で構築し、私たちがいなくても優秀な人材が集まり続ける状態を作ります。
1年後には私たちを「卒業」していただくことこそが、最大の成果だと考えています。

なぜ、私たちがここまで言い切れるのか。
それは、私たち自身が建設業界で圧倒的な集客実績を持つ「現役のプレイヤー」だからです。

私たちは人材紹介事業において、テレアポなどの営業活動に頼らず、Webマーケティングの力だけで月間9,000名以上の求職者を集客しています。

これは机上の空論ではなく、私たちが日々実践し、数字として結果を出している「生きたノウハウ」です。この圧倒的な集客エンジンを、そのまま貴社の採用活動に実装（インストール）します。

通常、人材紹介会社は自社の利益を守るため、顧客が自力で採用できるノウハウは教えません。
しかし、私たちは違います。 「人材紹介」で培った集客力を隠すことなく提供し、「自社採用」の支援も行う。この相反する両立を実現しているのは、建設業界で弊社だけです。

「魚（人材）」を与えるだけでなく、「魚の釣り方（集客の極意）」そのものを包み隠さず伝授する。
それが、ブリッジワンの採用コンサルティングです。